E’ previsto un esonero contributivo totale (esclusi i contributi INAIL) per tutte le categorie di lavoratori (esclusi apprendisti e domestici) in caso di assunzione a tempo indeterminato effettuata a far data dal 01.01.2015.
L’esonero è applicabile anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di contratto a tempo determinato.
L’esonero si applica a imprese, ditte individuali e professionisti, in relazione a tutte le assunzioni effettuate nell’anno 2015, nel limite di 8.060 euro per lavoratore (si potranno quindi “scontare” contributi fino a un massimale di 8.060 euro per ogni dipendente assunto a tempo indeterminato).
Condizioni dell’azienda per usufruire dell’esonero:
- regolarità contributiva;
- rispetto della normativa in materia di igiene e sicurezza sul lavoro;
- rispetto del CCNL;
- rispetto di eventuali diritti di precedenza alle assunzioni.
Condizioni del lavoratore per applicare l’esonero:
- nei 3 mesi precedenti il 01.01.2015 (quindi dal 01.10.2014) il lavoratore non deve esser stato in forza al tempo indeterminato presso società controllate o collegate e sulle quali il controllo sia stato esercitato anche per interposta persona;
- nei 6 mesi precedenti la data di assunzione, il lavoratore non deve essere stato titolare di un rapporto a tempo indeterminato, con riferimento a qualsiasi datore di lavoro.Lo Studio consiglia di valutare, prima dell’assunzione, il precedente stato occupazionale del lavoratore, chiedendo il certificato a tal fine rilasciato dal Centro per l’Impiego nonché un’autocertificazione da parte del dipendente che attesti di non aver instaurato rapporti di lavoro a tempo indeterminato nei 6 mesi che precedono la data di assunzione.